求职者：我的“饭碗”在哪儿 |
又到求职高峰期，校园宣讲会、招聘会铺天盖地。在求职的江湖里摸爬滚打，成就了面霸、面圣等传奇人物。俗话说的好，人在江湖漂哪能不挨刀。在求职的江湖里名扬四海独占鳌头，你使用的什么招数推销了自己呢?
【1】花样简历
一个面试官面对成百上千份简历，阅读的时间不会超过30秒，与其让自己沉没在茫茫大海之中，不如直接帮HR看到自己的独特之处。
视频简历、红包简历、光盘、博客甚至用卫生纸写简历的。简历是敲开职场大门的第一道关卡，是自我推销的首要工具。独特的简历确实能强烈吸引HR的眼球。
创新简历案例之一：数字简历
贾红凤，这位新闻专业的应届本科生，以一份独树一帜的数字简历轰动求职界。这份简历完全用数字评定价值，他的基本价值是1800元(已消耗的基本资料补偿和为创造新生产力所必需的生活资料预支)。其余分为三部分，第一部分是优点：性格活泼幽默(100元)，沟通能力良好(200元)，专业成绩名列前茅(500元)，有虚心好学、任劳任怨的素质(500元)，诚实的品质(200元)，严于律己(200元)，这些正面价值加起来的数额是3500元。第二部分是缺点：无一技能之长(-500元)，无社会经验(-500元)，闯劲不够(-100元)。第三部分是自省价值(待评)。最后，贾红凤认为自己的市场价值应在2500元左右，但由于市场有不可预测之因素，他愿意与单位具体协商。这份简历巧妙地利用量化数字表达了自己的个人特征和薪酬期望，在众多求职者中脱颖而出。
创新简历案例之二：求职名片
张冉，西南某大学广告设计专业06届毕业生，现供职于一家著名广告公司。大四上半年，这家公司来张冉的学校开宣讲会，看到小山般堆积的简历，张冉只递给人事经理一张名片。这张张冉自己设计的名片以纯黑色为底色，配合简洁流畅的线条设计，现代感十足。接到名片后，人事经理眼前一亮，当场回赠自己的名片，并宣布他已进入复试名单。一个月之后，张冉顺利签约这家心仪已久的公司。
【2】奇特求职行为
“想”与“要”仅一字之差，但结果却有天壤之别。思想的东西不付诸于行动，永远都看不到成功的结果。这些思想新奇的求职者把自己的想法付诸于行动，成功与否暂且不论，先看一下他们的求职新主张。
奇特求职行为之一：卖肉求职
大熊是北京师范大学哲学与社会学学院2007届本科毕业生。就业形势格外严峻，想出了论斤出售自己“使用权”的点子。标注他体重150斤，18元每斤，就是月薪2700元。
奇特求职行为之二：自己做活广告
身穿白色T恤，T恤上印着自己的个人信息，在宣讲会、招聘会、街头转悠，找寻自己的心意的“婆家”。这种求职创意已不再新鲜，但还是受到大部分创意求职的青睐。美国一位男子就在自己的西服上套了一个三明治式的广告，站在纽约的街头找工作。
奇特求职行为之三：付钱买面试时间
芝加哥一位求职在自己的网站上标价买不同阶层主管的时间：
人力资源部们或经理级：200美元
总监或副总级：400美元
总裁或执行长：800美元
以上每场面试必须至少20分钟，款项可付给该公司或者指定基金会。
女大学生就业难，地球人都知道。尤其在严重金融危机影响下，女生找到理想工作的概率不亚于火箭发射。女大学生已沦落成招聘弱势群体，但面对这样的压力，美女们当然不会坐以待毙，她们想出各种求职创意，从而成功就业，创造了就业寒冬的亮丽一色。
【3】五项最有效的求职方法
求职者：我的“饭碗”在哪儿 |
