定义：往届生是指非应届毕业的学生(往:往年 以往之意)

应届生即当年毕业的学生，以区别从前毕业的往届生。

【1】不得已的啃老族

“啃老族”也叫“吃老族”或“傍老族”。他们并非找不到工作，而是主动放弃了就业的机会，赋闲在家，不仅衣食住行全靠父母，而且花销往往不菲。“啃老族”年龄都在23-30岁之间，并有谋生能力，却仍未“断奶”，得靠父母供养的年轻人。社会学家称之为“新失业群体”。

有消息统计说现在的中国近六成往届生希望父母帮助自己求职。36%的学生希望自己找工作;23%的学生希望能通过父母、亲友的关系帮忙找到一份合适的工作;41%的学生持观望态度，摇摆不定，或者说随机应变。而对那些有过一年以上谋职经验的往届大学生进行调查，希望父母能帮助找份工作的比例增至62%。“倚老”成为中国大学生就业的潜规则。

【2】职场“剩男剩女”

往届生在就业的大浪里淘来淘去，错过了就职的黄金期。如下面这个案例：王琴是武汉某高校法学专业的2007届本科毕业生，毕业后即来广州找工作，没找到工作的她做过兼职笔译翻译，但没过几天就辞职了。如今，她又开始在招聘会上寻寻觅觅，“待就业”经历让她处境尴尬。她说“投简历时，基本上所有单位都会问及我的待业经历，一些单位还带着怀疑的眼神。”

企业一般都很在意求职着的空白期，面试时会针对性的对求职者提问，在这段空白期间你都做了些什么。而大部分的往届生求职者的回答都相当糟糕。他们既不是应届生，又没有工作经验，被戏称为职场的“剩男剩女”。

【3】最惹人嫌弃的跳蚤

频繁跳槽已成为普遍现象。

一部分人他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的跳槽来寻找正确答案。结果，既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。另一部分人则认为，尝试不同工作，积累各行各业的工作经验，以后找工作会更容易。

对于频繁跳槽的行为，招聘的企业认为迷茫的大部分求职者是工作心态的问题。不满工资待遇、不喜欢工作环境等因素而选择跳槽，甚至有些人是有种攀比心理，因为同学的工作比自己的好。另一种积累经验的跳槽行为，招聘企业认为更不可取，是一种得不偿失的行为。所谓的工作经验并非以时间判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明经验不够精。大多数公司认为与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“白纸一张”的应届生，更好培养。

【4】求职大军中的鸡肋

手心手背都是肉，可是国家出台的就业政策基本都是针对在校生和应届毕业生。往届生被种种招聘信息所排斥。招聘单位对于应、往届生的招聘厚此薄彼，区别对待，这也造成了一种变相的就业歧视。

【5】对往届生求职的忠告

(1)、做好求职准备。知识和能力的储备是最重要的。闲暇抓紧时间填充知识汲取营养。简历的填写、面试的技巧等都有待修炼和提高。

(2)、网开多面。求职多视角，不要局限于北京，上海、深圳等大城市的企业。许多二线城市的招聘需求也很多，转入二线就业希望会更高一些。

(3)、注意安全。在找工作时要注意安全，可以问问福利制度和工作环境，最好找那些运作规范的单位，比较有发展前途的单位。不要盲目的在职场里“跳来跳去”。

(4)、调整好求职心态。保持心态平和、耐心等待。积极主动的去就业，要知道面包牛奶终究都会有的。